哪些劳动者可纳入竞业限制范围？

法律对竞业限制的适用对象有明确限定，并非所有劳动者都可以被纳入竞业限制范围。如果用人单位滥用竞业限制，与不具备资格的劳动者签订协议，该条款很可能被认定为无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，可以将有资格被纳入竞业限制范围的劳动者分为以下三大类：

1.法定核心对象（明确规定的两类人）

（1）高级管理人员

定义：指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。即处于公司决策层、管理层，能够接触到公司核心经营战略、投资计划、财务数据等重大商业秘密的人员。

常见职位：总经理、副总经理、CEO、COO、CFO、各部门总监等。

（2）高级技术人员

定义：指掌握公司核心技术秘密的技术研发骨干。他们了解产品的技术原理、核心代码、专利技术、工艺流程等，其流失可能直接导致公司技术优势的丧失。

常见职位：首席技术官（CTO）、首席科学家、高级架构师、核心算法工程师、关键技术项目的负责人、产品经理（技术型）等。

2.其他负有保密义务的人员（根据具体情况判断）

这是实践中最容易产生争议的一类，需要满足一个核心前提：确实负有保密义务，并接触到公司的商业秘密。

接触秘密的可能性：该员工的岗位职责是否使其能够接触到商业秘密？例如：

（1）市场与销售类：大客户经理、销售总监，他们掌握着公司重要的客户关系和价格策略。

（2）财务与人力类：财务主管、薪酬经理，他们知晓公司的核心财务数据和核心员工的薪酬结构。

（3）其他职能类：法务、采购、供应链管理等可能接触到公司重大经营信息的人员。

公司是否采取了保密措施：公司是否与该员工签订了《保密协议》，或在规章制度中明确了其保密义务和保密范围？这是证明“负有保密义务”的重要形式要件。

重要提示：如果一名普通员工（如前台、行政、普通生产线工人）其工作内容不涉及任何商业秘密，即使公司与之签订了竞业限制协议，该协议也因缺乏法律基础而可能被认定为无效。