科技副总

从高校院所引进专家教授到企业担任“科技副总”，推进技术研发，解决关键技术难题，既为企业科技创新“精准把脉”，也为高校科研方向“有的放矢”，推动产学研深度融合和科技成果落地转化，助力企业高质量发展。

工作方式

采用聘用上岗及不合格退出模式，由市委组织部、市科技局组织“科技副总”与聘用企业、高校签订三方《合作协议书》，明确各方权责，量化科研或其他工作任务，并每年进行年度绩效评估。聘用期间，企业为“科技副总”颁发聘书、支付报酬，“科技副总”按规定享受我市人才相关政策和待遇。

资格条件

1.应为省内外高校院所正式或签订三年以上聘用合同的科研人员；

2.在相关学术领域有一定影响，对相关行业有深度研究，具有解决关键技术问题的能力；

3.年龄一般在55周岁以下，国家级人才及上期科技副总聘任期满考核优秀续聘者，可放宽至60周岁。

4.优先支持备案入库的“双链融合专员”和“高校理工科教师赴企业挂职实践计划”选派人员。

职责要求

1.帮助企业制定创新规划，系统梳理企业创新需求，完善创新组织管理机制，为企业转型升级、技术创新、产业布局等进行咨询建议。

2.帮助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关，推动高校、科研院所与企业开展产学研合作，促进科研成果在企业转化，指导企业申报科技计划项目。

3.指导企业建设各类科技创新平台，引进培养创新人才（团队），推动对外科技合作交流，开展创新能力培训等。

服务时间

科技副总实行聘任制，聘期一般为2年，原则上每年在企业累计工作或提供服务时间不少于3个月。